保安人员的岗位职责是管理的基础。首先，要明确保安的工作范围，包括门禁管理、巡逻检查、安全防范等。例如，在门禁管理方面，保安要严格控制人员和车辆的进出，对来访人员进行登记和核实身份。巡逻检查时，要认真检查各个区域的安全情况，及时发现和处理安全隐患。同时，还要明确保安在紧急情况下的职责，如火灾、地震等突发事件的应急处理。
招聘选拔是确保保安队伍素质的重要环节。成都保安公司在招聘保安人员时，应制定严格的标准，包括身体素质、道德品质、文化程度等。身体素质方面，要求保安具备一定的体能和耐力，能够适应高强度的工作。道德品质方面，要考察保安的责任心、敬业精神和诚实守信等品质。文化程度方面，虽然不要求过高的学历，但要具备基本的读写和沟通能力。此外，还可以通过面试、体能测试、背景调查等方式，选拔出优秀的保安人员。
培训教育是提高保安人员素质的关键。成都保安公司应定期组织保安人员进行培训，包括业务知识培训、技能培训和职业道德培训等。业务知识培训主要包括法律法规、安全防范知识、应急处理等方面的内容，让保安人员了解自己的工作职责和操作规范。技能培训主要包括体能训练、消防技能、格斗技能等方面的内容，提高保安人员的应急处置能力。职业道德培训主要包括责任心、敬业精神、服务意识等方面的内容，培养保安人员的良好职业道德。
考核制度是激励保安人员工作积极性的重要手段。成都保安公司应建立健全考核制度，对保安人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。考核结果应与保安人员的薪酬待遇、晋升机会等挂钩，激励保安人员积极工作。同时，对于考核不合格的保安人员，要及时进行批评教育和培训，提高其工作能力。
人文关怀是增强保安队伍凝聚力的重要因素。成都保安公司应注重对保安人员的人文关怀，关心他们的生活和工作情况。可以通过组织文体活动、发放福利等方式，增强保安人员的归属感和幸福感。同时，要及时解决保安人员在工作和生活中遇到的问题，为他们创造良好的工作环境。
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